传奇私服外挂_东阿农商银行:让幸福来开门 多措并举做好关心关爱员工工作

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长期以来,东阿农商银行把关心关爱员工作为提振员工士气、凝聚发展力量的重要举措,多维度、全方面关心关爱员工,不断提升员工幸福感、获得感,做到“政治上引领、思想上关心、工作上支持、精神上关怀、生活上照顾”,通过组织员

  长期以来,东阿农商银行把关心关爱员工作为提振员工士气、凝聚发展力量的重要举措,多维度、全方面关心关爱员工,不断提升员工幸福感、获得感,做到“政治上引领、思想上关心、工作上支持、精神上关怀、生活上照顾”,通过组织员工职业规划教育、丰富文体活动、解决员工困难等多方面,做实做细做好各项工作措施,真正将关心关爱员工工作做到员工心坎里。

  思想上有关照。一是强化思想建设,注重员工整治品质教育。通过演讲等多种形式深入开展“农信大挎包”精神实践活动,持续树立员工爱岗敬业、担当作为的良好品质。二是为员工及员工父母订制生日蛋糕,用满满的仪式感提升员工幸福感。制定2020年员工及父母生日福利实施方案,为全行去全体员工及其父母定制生日蛋糕。在员工、父母生日当天,由员工所在单位的负责人前往员工或其父母家中送去生日蛋糕,表示祝愿及感谢,营造了“大家庭一家亲”的温馨氛围,增强了全体员工的凝聚力、向心力。年初以来,已累计为员工及父母赠送生日蛋糕1300余次。三是畅通上下交流渠道,常态化开展座谈会。如,在“五四”青年节开展青年员工座谈会,组织青年员工交流经验做法、畅谈认识体会。员工代表积极交流工作、学习、生活的体会和感受,领导班子认真倾听员工心声、耐心细致解答问题、工作建议照单全收。

  工作上有“奔头”。一是系好青年员工“第一颗扣子”。做好青年员工的培养和教育,全面启动“一对一”导师辅导形式进行新入职9名大学生配齐辅导教师,发挥好“传帮带”作用;精心选择4个支行网点打造新员工教育孵化基地,合理配置城区、农区区域和信贷、财务条线设置,科学助力青年员工成长成才。二是健全员工教育培养机制。以网络学院的线上渠道为抓手,针对各条线员工优化推送课程;线下,邀请专业人士对女员工进行优雅形体礼仪培训,主要培训职业站姿、坐姿、行姿、微笑、鞠躬及各种日常工作场景的动作语言,提高了员工的精气神与服务水平。三是为员工答疑解惑,科学规划职业发展与成长路径。为响应青年员工心声,11月8日召开员工职业成长与发展培训班,针对青年员工职业规划路径进行清晰讲解、当堂测试性格特征,通过案例讲解、学员互动等方式生动阐述,使得青年员工收益匪浅。

  生活中有照顾。一是丰富多彩文体活动。不断丰富文体活动载体,组织健步走、趣味运动会、羽毛球、足球、篮球、乒乓球等活动,借助文体活动等形式缓解员工工作压力,舒缓员工心情。二是组织全体员工做好体检。本着便利员工的原则,分别在东阿、聊城选定两家机构,让员工享受专业化体检服务,并采取有效的健康干预措施,降低工作中职业病的发病率,解决亚健康状态问题,真正彰显出员工身体健康的关心。三是做好困难职工慰问工作。疫情期间,该行组织慰问驰援湖北医务人员的职工家属,充分发挥职工“娘家人”作用,打造的员工最坚强的后盾。做好患病职工家属的慰问工作,组织全行员工通过党支部带头、线上水滴筹、全行爱心捐款等多渠道形式对患病员工家属捐款5万余元,彰显农商大家庭的温暖,将关心关爱员工工作体现在急难处、细微处。(张璋)

  责任编辑:孙旭

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