1.70金币传奇 | 脉脉发布《人才流动与迁徙报告2020》揭示企业间人才流动路线图

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【来源:环球网综合】哪座城市的人才吸引力最大?哪个行业竞争最为激烈?哪个行业的人才缺口最大?转业的人更多地流入哪些领域?日前,职业成长平台脉脉发布了《疫情之上机遇何在人才流动与迁徙报告2020》(下简称“人才流动报告”)。报告聚焦于机遇”这一核心词汇,从机遇之城(地域)、机遇之业(行业)、机遇之处(公司)、职场“免疫力”(人才)四个维度,以数据的方式,洞察人才流动所引发的机遇

  【来源:环球网综合】

  哪座城市的人才吸引力最大?哪个行业竞争最为激烈?哪个行业的人才缺口最大?转业的人更多地流入哪些领域?

  日前,职业成长平台脉脉发布了《疫情之上 机遇何在 人才流动与迁徙报告2020》(下简称“人才流动报告”)。报告聚焦于机遇”这一核心词汇,从机遇之城(地域)、机遇之业(行业)、机遇之处(公司)、职场“免疫力”(人才)四个维度,以数据的方式,洞察人才流动所引发的机遇流向和未来潜力所在。为“重启2020年”以及后疫情时代的企业如何制定人才战略、以及职场人如何进行职业发展规划,提供了颇具参考价值的视角和思路。

  寻找机遇之城:城市人才争夺战新版图

  人才净流入:深圳第一, 杭州领先北京广州

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  城市中的人才争夺战暗涌,杭州替代广州,与深圳、上海、北京共同站稳人才流入第一阵营,广州与成都组成第二阵营,其他诸如西安、郑州、武汉等等新一线城市共同组成第三阵营。

  长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局;人才净流入,深圳第一位,杭州领先北京、广州;职场年龄焦虑成普遍现象,35岁以后去哪里?成都比杭州更受中年职场人的青睐。

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  成都比杭州更受中年职场人青睐

  35岁离职人的主要城市选择,依然是“奋斗城市”北上广深。不过,杭州在35岁职场人的选择城市里并未进入前五,步入而立之年的职场人们,更喜欢生活气氛浓厚的成都。

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  房地产就业压力最大行业通信电子与交通物流存机会

  2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联网与金融业。生活服务业取代金融行业,成为IT互联网人才离职后的首要去处。

  受到调控政策及需求等多方因素影响,房地产、汽车行业就业竞争压力最大;通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。预计疫情后,新的基础设施建设将会展开,5G、智慧物流等将迎来可观增长。把目光更多瞄准“通信电子”、“交通物流”等就业竞争度低的行业,不失为一个转行跳槽的策略。

  设计与运营人才求职压力位居前列 算法人才供不应求

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  2019年就业竞争度最高的岗位前两名都是设计师岗,分别为UI设计师和视觉设计师。而算法类岗位的就业竞争度最低,行业人才基本仍处于供不应求阶段。

  相比而言,运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位,这也使得从事运营相关职位的职场人,面临更大的淘汰压力。

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  拼多多成互联网引才黑马

  2019年,拼多多也是黑马般的存在。数据显示,拼多多的人才来源前三位都是大厂,分别是腾讯、阿里和京东。

  此外,脉脉大数据显示,自2018年字节跳动便成为百度和腾讯人才的去向之一;2019年则与AT两家组成新的BAT人才库。

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  “职场免疫力”意识提升 开启“待机”模式

  人才流动,是经济活力的源泉,也是个人成就职业梦想的路径。此番,脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析,结合问卷调研与专家访谈,形成这份《人才流动与迁徙报告2020》,旨在揭示人才流动现象背后的驱动因素,探寻职场机遇的新方向。

  脉脉平台大数据显示,自春节以后,脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势,在3月初达到高峰并一直延续。脉脉数据研究院专家分析称,这一行为变化意味着,出于抵御风险等考虑,职场人自我提升的愿望更为强烈;与此同时,受疫情下出行和交流受阻等因素影响,在网上建立良好人脉,持续而有效地互动,塑造个人职业品牌显得更为重要,让好机遇主动上门,成为应对不确定性的长效法则。

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  3.“职场免疫力”意识提升,开启“待机”模式

  不在危机之下慌忙寻找新机会,而是长期经营个人职业品牌,手有机遇心头不慌。这种被动但不消极,积极自我提升来等待机会到来的“待机”状态将更为常见。

  脉脉平台大数据显示,自春节以后,脉脉上更新个人主页的人数呈显著上升趋势,在3月初达到高峰并一直延续。个人主页可以理解为个人的职场经历与个人职业品牌,这一行为变化显示,疫情并未封住职场人对“机遇”的期待,反而出于抵御风险等考虑,进一步加强了职场人自我提升的愿望。职场人已经在为机遇的到来做各种准备。

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  脉脉针对“2月求职态度”进行的调查显示,63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率,认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59%。

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  脉脉创始人、CEO 林凡表示,疫情因素叠加经济不确定性因素,令许多人的职业发展面临不确定性。建议职场人保持“待机”状态,储备高价值人脉,并积极进行线上社交互动,做到有备无患,使得好机会能主动找上门,在面对职场变化时也不至于仓促应对。而企业也可借力脉脉这类职业成长平台,实现人才动态意向早期获取,以人才经营来获取长期人才收益。

  正如知名财经作家吴晓波所言,从来机会只给有准备的人。在今天的危机环境下,许多年轻的职场人都很善于利用新的工具,重构自己的知识体系,寻找创新的机会点,在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。成为“待机青年”,才能伺机而动。

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